நியமன சட்டத்தின் திருத்தங்களை பாராளுமன்றம் நிறைவேற்றியுள்ளது, இது மீறல்களுக்கான தண்டனைகளை கணிசமாக அதிகரிக்கிறது மற்றும் малолітніх மற்றும் இளம் தொழிலாளர்களுக்கான பாதுகாப்பை வலுப்படுத்துகிறது।
இலங்கையின் பாராளுமன்றம் 1956 ஆம் ஆண்டின் 47 வது தொழிலாளர் சட்டத்தின் திருத்தங்களை எந்த மாற்றமும் இல்லாமல் ஏற்றுக்கொண்டுள்ளது। சட்டமியற்றும் மாற்றங்கள் சபையில் இரண்டாம் வாசிப்பு மற்றும் விவாதத்தைத் தொடர்ந்து ஆதரிக்கப்பட்டன।
இந்த திருத்தம் அசல் சட்டத்தின் கீழ் மீறல்களுக்கான தண்டனைகளை தற்போதைய அதிகतम 10,000 ரூபாயிலிருந்து 100,000 ரூபாயாக அதிகரிக்கிறது। சட்டத்தின் படி, 16 வயதுக்குக் குறைவான குழந்தைகள் இப்போது எந்த வகையான தொழிலாணையிலும் ஈடுபட முற்றிலுமாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளனர். திருத்தப்பட்ட சட்டம் 16 முதல் 18 வயது வரையிலான இளம் தொழிலாளர்களை பணிமொழிக்கும் போது முதலாளிகள் பின்பற்ற வேண்டிய குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளையும் அறிமுகப்படுத்துகிறது।
சरकार இந்த மாற்றங்களை இளம் தொழிலாளர்கள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கான சட்ட பாதுகாப்பை வலுப்படுத்துவதாக வர்ணித்தது. அதிகரிக்கப்பட்ட நிதிய தண்டனைகள் தொழிலாளர் தரங்களின் மீறல்களை தடுக்க உத்தேசிக்கப்பட்டுள்ளன, அதே சமயம் விரிவாக்கப்பட்ட வயது-அடிப்படை கட்டுப்பாடுகள் குழந்தை தொழிலாணை வழக்கமுறைகளைத் தடுத்து, தொழிலாளர் துறையில் இளையோருக்கான பாதுகாப்பான பணிச்சூழ்நிலைகளை உறுதி செய்ய குறிக்கோளாக உள்ளன।
